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CURSO ABIERTO

Tendencias en Sistema de Compensaciones

Tendencias en Sistema de Compensaciones

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Objetivo

Próximamente

FACILITADORA 
Jose Luis Cerón

Directora RH Tokio Marine

TEMARIO: Próximamente

INSCRIPCIONES: 
cursos@dicap.com.mx
 
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CURSO ABIERTO

Set de Indicadores de RH

Set de Indicadores de RH

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Objetivo

Próximamente

FACILITADOR 
Arturo González

Director de Avalon

TEMARIO: Próximamente

INSCRIPCIONES: 
cursos@dicap.com.mx
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CURSO ABIERTO

Tendencias Organizacionales para 2025

Tendencias Organizacionales para 2025

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Objetivo

Próximamente

FACILITADORA 
Verónica Rivas

Directora RH Grupo Herdez.

TEMARIO: Próximamente

INSCRIPCIONES: 
cursos@dicap.com.mx
 
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CURSO ABIERTO

Gerencia de Felicidad

Gerencia de Felicidad

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Objetivo

Los participantes tendrán las bases teóricas y prácticas actuales de empresas globales para impulsar un estado emocional positivo, pleno y productivo en sus equipos, contribuyendo al éxito organizacional.

FACILITADORA 
Rosa Elena Arzaluz

Directora de RH Siemens

TEMARIO: 

¿Qué es la felicidad organizacional?

  • Beneficios de la felicidad/ROI de la felicidad
  • Felicidad vs Clima Laboral
  • Criterios de medición para la felicidad

Neurociencia aplicada a la felicidad en las organizaciones

  • Principios elementales de la Neurociencia en la felicidad
  • Evaluación y plan de acción para estar en estado óptimo

Rol de los Líderes  en la felicidad de los equipos

  • Herramientas fundamentales para crear felicidad
  • Crea el entorno que impulse el estado emocional requerido
  • Métricas y monitoreo para las mejores decisiones

Liderazgo para la gestión de la felicidad organizacional

  • Motivación y sistemas de Clima Laboral
  • Programas de Reconocimiento
  • EVP
  • Cultura Organizacional

Caso práctico

  • Realiza un diagnóstico de tu organización
  • Plan de acción para incrementar la felicidad en tu organización y tu equipo
INSCRIPCIONES: 
cursos@dicap.com.mx
 
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CURSO ABIERTO

Rol Efectivo HRBP

Rol Efectivo HRBP

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FACILITADOR 
Luis Uriel González Arizmendi

Académico  ITAM / Consultor Senior

TEMARIO: 

Introducción

  • Datos relevante sobre el rol de los HRBP
  • Evolución de Recursos Humanos
  • Impacto de la función
  • Disruptores a enfrentar por los HRBP
  • Ambiente VUCA

Procesos clave en que influye un HRBP

  • Caso
  • Ciclo de vida del colaborador
  • Procesos clave que lideran los HRBP

HRBP: Socios estratégicos del negocio

  • Alineación de procesos
  • Responsabilidades HRBP
  • Caso: Gestionar el cambio
  • Cuatro roles clave el HRBP
  • Competencies de consultoría

 

INSCRIPCIONES: 
cursos@dicap.com.mx
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CURSO ABIERTO

Desarrollo de Programas de Coaching Ejecutivo

Desarrollo de Programas de Coaching Ejecutivo

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Objetivo

Próximamente

FACILITADORA 
Wendy Ortiz Tarango

Académica ITAM /Consultora Senior.

TEMARIO: Próximamente

INSCRIPCIONES: 
cursos@dicap.com.mx
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CURSO ABIERTO

Estrategias para el Cambio Organizacional

Estrategias para el Cambio Organizacional

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Objetivo

Los participantes identificarán los factores clave para implementar con éxito procesos de cambio en su organización.

FACILITADORA
Edith Aguilar

Coordinadora Académica ITAM /Directora de DICAP Empresarial.

TEMARIO: 

  1. Tendencias organizacionales para el cambio
    • Cambios tecnológicos estructurales
    • Cambios en procesos de talento
    • Cambios culturales
  2. Estrategias de implementación de procesos de cambio
  3. Herramientas clave para mitigar riesgos
  4. Modelos para el Éxito
  5. Estudio de Casos
  6. Plan de Acción
INSCRIPCIONES:
cursos@dicap.com.mx

Ó comunícate con nosotros al +52 55052961

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CURSO ABIERTO

Estrategias de Talent Management

Estrategias de Talent Management

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Objetivo

Identificar los factores clave para implementar una estrategia de Talent Management en su organización.

Facilitadora
Diana Rodríguez
Directora RH Merck México
TEMARIO
  1. Gestión efectiva del talento durante el ciclo de vida en la organización.
  2. Identificación, gestión y desarrollo de altos potenciales
    • Learning Agility
    • Nine box grid
  3. Herramientas de desarrollo diferenciadas y planes de sucesión
  4. Estrategias de retención y fidelización de talento
  5. Recomendaciones para el desarrollo de tu Estrategi
    INSCRIPCIONES:
    cursos@dicap.com.mx

 

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CURSO ABIERTO

Diseño del Plan de Mejoramiento de Clima Laboral

Diseño del Plan de Mejoramiento de Clima Laboral

Objetivo

Visualizarán las tendencias de Recursos Humanos en 2024 para determinar acciones clave que impulsen la efectividad total de su organización

FACILITADORA
Mireya Rangel

Actual Directora de Recursos Humanos en Minsait, empresa líder global en Inteligencia Artificial.

TEMARIO:

1. Tendencias de Capital Humano 2024.

2. Enfoque metodológico
Elementos a considerar al diseñar un plan de mejor de Clima Organizacional:

  • Diagnóstico inicial
  • Definición de Objetivos
  • Participación e involucramiento de empleados
  • Plan de comunicación
  • Análisis de resultados
  • Diseño de planes y estrategias (portafolio de iniciativas, desarrollo y alineación de liderazgo, planes de recompensas, programas wellness, programas de reconocimiento)
  • Plan de implementación (seguimiento y medición)

3. Herramientas y aliados en medición y evaluación

4. Casos prácticos

  • Análisis de casos de empresas globales en diferentes sectores

5. Diseño del Plan de Acción para tu empresa

INSCRIPCIONES:
cursos@dicap.com.mx